나영석 PD가 25년간 깨달은 '결국 성공하는 사람'의 비밀
혹시 ‘반짝이는 아이디어’나 ‘혁신적인 전략’만이 사업을 성공으로 이끈다고 생각하시나요?
일부 사업가들은 단 한 번의 ‘대박’을 꿈꾸며 화려한 성공을 좇습니다.
하지만 25년간 수많은 스타들과 일하며 대한민국 최고 콘텐츠를 만들어온 나영석 PD는 성공에 대해 전혀 다른 이야기를 합니다.
나 PD의 말입니다.
"오래 해보니까 알겠더라고요. 잘 되는 사람은 화려한 사람도 재능 있는 사람도 아니었어요. 그저 묵묵하게 매번 똑같이 해내는 사람이었어요."
"반짝이는 사람은 많지만 꾸준한 사람은 드물어요. 결국 오래가는 건 늘 같은 모습으로 버티는 사람이에요."
나 PD는 강호동 씨를 예로 듭니다.
그는 녹화에 늦거나 에너지가 떨어진 적이 한 번도 없습니다.
컨디션과 상관없이 늘 같은 텐션을 유지하는 것.
그것이 별거 아닌 듯 보여도 가장 어려운 일이며 바로 그 ‘꾸준함’이 그를 최고로 만들었다고 말합니다.
이 이야기는 비단 방송계에만 국한되지 않습니다. 오히려 매일 수많은 변수와 싸우는 사업가들에게 더 깊은 울림을 줍니다. 화려한 스포트라이트보다 중요한 것은 오늘 해야 할 일을 묵묵히 해내는 힘. 바로 그 힘이 결국 사업을 성장시키는 핵심 동력입니다.
그렇다면 어떻게 이 지루하고 어려운 ‘묵묵함’을 우리 사업에 장착할 수 있을까요? 여기 사업가들이 꾸준함을 유지하기 위해 반드시 알아야 할 3가지 인간 심리 원칙을 소개합니다.
꾸준함을 만드는 3가지 인간 심리 원칙
1. 의지력이 아닌 시스템을 믿으세요: 결정 피로의 함정
"오늘은 꼭 해야지" 다짐하지만 오후만 되면 에너지가 방전되어 결국 미루게 된 경험이 있으신가요?
이는 의지력 부족이 아니라 지극히 자연스러운 심리 현상인 '결정 피로' 때문입니다.
인간의 의지력과 결단력은 하루에 쓸 수 있는 총량이 정해져 있습니다.
아침에 입을 옷이나 점심 메뉴 같은 사소한 결정부터 중요한 사업적 판단까지 우리는 하루에도 수십 수백 번의 결정을 내리며 에너지를 소모합니다.
이 문제를 해결하기 위해서는 나의 의지력에 기댈 것이 아니라 '자동화된 시스템'을 만들어야 합니다.
- 루틴 만들기: "매일 아침 9시부터 1시간은 무조건 콘텐츠 기획"처럼 중요한 업무를 특정 시간과 장소에 고정하세요. 고민하고 결정할 필요 없이 몸이 먼저 움직이게 만드는 것입니다.
- 체크리스트 활용: 반복되는 업무는 체크리스트로 만들어 생각의 개입을 최소화하세요. 결정에 쓸 에너지를 실행에 집중시키는 효과가 있습니다.
강호동 씨가 컨디션에 상관없이 늘 같은 텐션을 유지하는 것은 타고난 열정 때문만이 아닙니다.
그것을 가능하게 하는 자신만의 루틴과 시스템이 있기 때문입니다.
2. 보이지 않는 성장을 믿으세요: 현재 편향 극복하기
블로그 글을 한 달 동안 매일 써도 방문자 수가 제자리걸음이거나 고객 문의가 오지 않으면 우리는 쉽게 좌절하고 포기하고 싶어 집니다.
인간 뇌는 먼 미래의 큰 보상보다 눈앞의 즉각적인 즐거움과 안정을 선호하는 '현재 편향'적인 성향을 강하게 띠기 때문입니다.
꾸준함이 주는 복리 효과는 당장 눈에 보이지 않기에 뇌는 '이거 해봤자 소용없다'는 신호를 보내는 것이죠.
꾸준히 무언가를 해내기 위해서는 '인내 자본'을 쌓고 '과정 자체'에서 작은 보상을 찾아야 합니다.
- 결과가 아닌 과정 기록: '방문자 수 1000명 달성'이 아닌 '이번 주 목표했던 콘텐츠 5개 발행 완료'처럼 내가 통제할 수 있는 과정의 완수에 집중하고 스스로를 칭찬해 주세요.
- 성장 시각화: 제임스 클리어의 저서 <아주 작은 습관의 힘>에 나오는 '잠재력 잠복기' 개념을 기억하세요. 모든 성장은 일정 기간 축적된 후에야 폭발적으로 나타납니다. 지금의 꾸준함이 보이지 않는 곳에서 단단한 뿌리를 내리고 있다고 믿어야 합니다.
3. 완벽함이 아닌 '완성'을 추구하세요: 성장형 사고방식
"아직 부족한데 이걸 내보내도 될까" 혹은 "더 특별한 무언가가 필요해" 같은 생각에 사로잡혀 시작조차 못 하고 있지는 않으신가요?
이는 자신의 재능과 능력이 고정되어 있다고 믿는 '고정형 사고방식'에서 비롯된 완벽주의의\ 덫입니다. 나영석 PD가 말한 ‘재능 있는 사람’이 꼭 성공하는 것은 아니라는 말과 정확히 일치합니다.
이렇게 생각을 바꿔보세요.
결과물이 아닌 '성장하는 나'에 초점을 맞추는 '성장형 사고방식' 사고를 하는 것입니다.
- "Done is better than perfect.": 페이스북의 유명한 사내 문화처럼 '완벽함'보다 '완성'을 목표로 삼으세요. 일단 시장에 내놓고 고객의 피드백을 통해 개선하고 배우는 과정 자체가 더 큰 성장으로 이어집니다.
- 실패를 성장의 데이터로 인식: 꾸준히 시도하다 보면 당연히 실패와 마주합니다. 이때 "나는 역시 안돼"가 아니라 "이 방법은 효과가 없구나. 다음엔 이렇게 해봐야겠다"라고 생각하는 것이 성장형 사고방식의 핵심입니다.
마무리
사업의 성공은 단 한 번의 홈런으로 결정되지 않습니다.
매일 방망이를 휘두르는 꾸준한 연습 속에서 나도 모르게 근육이 붙고 타율이 오르며 결국 홈런을 칠 힘이 생기는 것과 같습니다.
나영석 PD가 25년간 현장에서 발견한 진리는 결국 '성실함의 위대함'이었습니다.
오늘 소개해드린 3가지 심리 원칙을 기억하며 대표님의 사업에 '묵묵히 해내는 힘'을 더해보시길 바랍니다.
반짝이는 성공에 조급해하기보다 오늘 할 일을 꾸준히 해내는 대표님이야말로 결국 가장 멀리 가장 높이 가는 사업가입니다. | 
